劳动法:通过谈判适应

作者:梅效谌

编辑“世界”。公司协议是Badinter报告中被遗忘的公司协议。作者:Le Monde发布于2016年1月26日11h52 - 更新于2016年1月26日12h31播放时间2分钟。为订阅者保留的文章“世界”的编辑。一石一石,政府计划在2017年底之前建立一个适应现代的劳动法。 2015年9月,国务院社会科主席Jean-Denis Combrexelle提交了一份报告,主张为公司协议提供更多空间。 1月25日星期一,罗伯特巴丁特给总理一个简短的文字,定义了61个“劳动法的基本原则”,也就是说,正在建造的建筑物的屋顶。这项新的社会秩序,在法律上得到保障,应作为劳工部长Myriam El Khomri将于3月初提交部长理事会的法案的序言。应该扩大的文本,加上增加的新灵活性,已经存在的可能性,以规避每周35小时的法定期限。须遵守与工会的集体协议。前司法部长FrançoisMitterrand做了有用的工作。在失业和社会不平等受到破坏的社会处于高度紧张状态的时候,危机和恐怖主义威胁首先需要保护,根据罗伯特·巴登特的公式,有必要“确保尊重工作中的人的基本权利”。这项任务考虑到了“数字革命和不可抗拒的贸易全球化在当代社会中产生的深刻变革”。但是“在不限制它的情况下进行监督”工作的权利不是制定统一和固定的集合。由于这个最低权利基础已经澄清,法律必须让企业和员工有更大的自由进行必要的调整。一些声音,特别是来自雇主方面的声音,批评了Badinter报告没有创新。在与世界报采访时,Saubot亚历山大,社会极MEDEF的副总裁,认为即使是被“转化为前进的历史性机遇”变成“另一个失去的机会,甚至是倒退。”其中工会成员,如劳伦斯伯杰的CFDT总书记,认为该文章“可以帮助结束对劳动法这是一个超现实的一点,辩论” Saubot先生开始看到“更大的权力[法官]损害社会伙伴“。但巴德特先生只履行了他的使命,即根据一项不变的法律,制定了“启发”关于劳动法改革的辩论的原则。 “他认为自己没有授权,有时会遗憾地,正如他在给曼努埃尔瓦尔斯的信中指出的那样,提出新条款或提出建议。....