“敏捷工作合同”,一只兔子从Medef 5的帽子中取出

作者:松铄

<p>如果我们想改革劳动法,那么让我们依靠合法讨价还价的合法建议,律师JacquesBarthélémy和经济学教授Gilbert Cette</p><p>发表于2016年1月18日16h53 - 更新于2016年1月19日06h44播放时间4分钟</p><p>只有订阅者文章让雇主组织的领导人提出改善破坏我们公司的就业形势的建议,这是非常正常的</p><p>另一方面,对普遍利益的关注要求提案是基于法律基本原则的工作的结果</p><p>如果要制定的建议没有被用来核实对基本法律原则的尊重,与宣布的目标的相关性,甚至各个组成部分之间的一致性,那么这种做法适得其反</p><p>关于“敏捷工作合同”的提议并没有逃脱这三个弱点......为了确保遣散费随着资历而增加,勇敢!但情况已经如此,以及作为法定津贴的常规赔偿</p><p>因此,该提议基于一种误解,因为我们想要谈论的是在没有严重解雇理由的情况下应付的损害赔偿和利息,因此也是因为雇主的过错</p><p>这些损害修复了伤害,这与根据公司规模的变量固定不相容(政府在这方面受到宪法委员会的审查),但也可能根据雇员的资历</p><p>如果活动有所减少,请确保雇主可以解雇,做得好!但事实上已经是这种情况,因为这是一个经济原因,证明了这一突破</p><p>经济冗余在法律上比个人原因更安全,这会导致成本不受控制的风险</p><p>确保就业合同修复违约案件,特别是出于经济原因,勇敢!什么都没有禁止它</p><p>但这还不足以排除法官的干预</p><p>此外,它只能给人一种安全感</p><p>实际上,雇主会抓住合同要素来实施他自己的单方面决定</p><p>想象这样的设备会阻止法官分析雇主的行为,而雇员的偏见的现实是天真的</p><p>特别是因为这些条件,如果它们是在签订劳动合同之前的“谈判”产生的,那么就是由求职者和潜在雇主之间的不平衡关系造成的</p><p>此外,....