在没有等待国家协议的情况下,公司试验竞争性就业协议

作者:翁槽

<p>工会和雇主之间的最后一次会议,关于确保就业</p><p>发表于2013年1月11日11:31 - 更新于2013年1月11日11:31播放时间4分钟</p><p>文章提供给用户的保护就业应在巴黎总部MEDEF的发生,周五,1月11日最后一个交易日,工会和雇主没有达成协议昨晚</p><p>没有等待这些讨论的结果,一些公司扮演狙击手</p><p>许多人正在谈判或已经制定了竞争性就业协议</p><p>这是在工资就业,流动性,灵活性方面换取员工的让步保持在工作时间等这是雷诺例如,在谈判中,特别是想法管理层提出通过1500小时的员工的实际工作时间1603小时,或每每周35小时(时2013年1月11日世界,导致1月10日星期四在几家工厂罢工</p><p>在同车界,PSA,在其网站上Sevelnord(北),适用,因为1月1日2012年7月的协议,其要点包括一些增加工作时间的10%下降的夜间保险费,流动性等,以换取节省2,500个工作岗位</p><p>缺乏监管但是,只有少数公司已经进入这些流程</p><p>由于各种各样的命运,缺乏对这类协议的监督,这可能导致失望,甚至是漂移</p><p>好学生是VENISSIEUX(罗纳),其中一项协议是在2004年签署防止生产在捷克共和国搬迁博世工厂</p><p>尽管在2009年制定了社会计划,但由于其在光伏电池板制造方面的转变,它能够恢复</p><p>坏的例子是大陆,这喧腾2009年,当时的Clairoix(瓦兹)的网站关闭,而在两年前,公司员工已同意登上每周35时间达到40小时不增加薪水</p><p>同样在2009年,灯泡欧司朗,斯特拉斯堡的制造商,这要求12.5%的减薪对维护作业,....