青年领袖华尔兹邮报博客

作者:卢铴付

而在保障就业铜绿谈判 - 下次会议是在11月30日 - 青年领导力中心(CJD)把他的两分钱电子免费的商业世界中,CJD不与工会协商但他总是表现出对公司社会层面的依恋在总统克里斯托夫普拉德的倡议下,他从一个简单的问题中采访了两百名年轻的领导人:“什么会帮助你创造就业? “这表明35组的建议,一些反传统,这可以有效地养活的社会伙伴和政府部门反映,以促进青年就业和使交替”精益求精的一种方式“并提供”豁免期间(CDI)6至12个月的长期合同负荷与一个年轻的签署在其交替或一个漫长的过程对于SOHO,中小企业“的学校的学生期末将被迫跟进在微型中小企业和一年的勤工俭学项目中进行为期三个月的实习不确定ENA或Centrale的未来当选官员和决策者是否赞同这一想法......为了克服这种想法之间的不匹配和工作需求,青年领袖倡导创建“评级培训/文凭制度”他们也想要“重新思考初期培训”,每年留下15万游戏出生在地板上,通过建立“从公司4日开始每个班级的赞助,在学生,学校和企业界之间建立特权关系”这个措施不太可能 - 哪个是'将伴随着单一学院的结束,保持共同的知识基础和从大学创建技术教育 - 获得当前多数的选票......在每个年轻人必须准备的社会中为了不再在同一家公司工作40年,但要适应“华尔兹一千次”,CJD建议“为那些培训员工以外的公司设立税收抵免法律义务“雇用永久合同长期失业者的公司将获得老年人的培训学分。 ifférent代合同 - 这是管理和五个工会联合会之间的协议的主题 - 从用人单位缴费超过55和登记失业的豁免十二个月长期合同的人招募九个月的,如果用人单位招人“没有资格在对工作的”拥有资深的时代,这将是从一个资深的“隔代指导”的法定退休年龄之前的24个月费用豁免将设立一间经验丰富的员工和一个年轻的起点CJD试图通过“简化蓍草税收和工资单”,但其提出的“消除雇主和雇员的社会费用之间的差额”值得支付他螨劳动力成本的降低显然需要澄清非常有创意的是他建议引入“社会贡献”挖掘技术(CSCO),这是一种计算,以扩大它的基础是不再对有关劳动社会负担费用社会贡献的新方法,但对产品或服务做出“有利于创建一个实例工作人员代表(IURP),它提出了“将雇员安全与公司灵活性相结合的单一合同”这种“无限期就业方案”需要一段长达六个月的通知时间。德国,CJD倡导建立“Kuzarbeit”这项公共计划,他说,“允许雇主和雇员就缩减后者的工作时间达成一致意见。无限期“雇员的工资相应减少,但它”由支付补贴的国家支持,最长期限为18个月,期间她的员工可以实现培训“灵活安全的轨道”,这可以有效地列入就业安全谈判的桌面就这些问题联系起来“培训与就业”,它应该首先有分寸,工程和商业学校的学生只占大学毕业生的一小部分,他们做他们的实习在物质里的东西必须改变玩意儿或事物之间,它是关于大学毕业生的前景哲学的毕业生,因为他可以在字义发挥的同样能力执行,一个公司内部,与合作伙伴公司,毕业生反馈的营销手册的贸易学校,并可能一半的课程的“人力资源”的过程中的干燥谈判(这不是谁反驳我在这一点上ESC毕业生)必须停止按面值服用度,看到的只是他们应该证明的内容,这是一个好主意,重新NDRE强制大学校在SOHO实习的学生/ SME是在训练期间必须获得企业和行业最广泛的愿景对于那些只野心是赢得的最大数量钱,我建议做在赌场实习(也作为管理中小企业)我管理一个非常小的,我们一般的学员都与结构的整个生活,这对学员非常有利的关联和自公司丰富的视角谁与我们通过了辩论每个人都必须学会的东西超出了实习的题目或主题满意的实习不仅是获得技能的借口通过委托一个小任务或微型项目也发现了诀窍,知道幸福......这往往缺乏(学员的任何课程),以TPE机会/中小型企业,使吸引力和出的课程和学员管理的一个纯粹的财务观点,一些企业在促进这些年轻人谁是潜在的训练不假思索操作的青少年培训,他们有兴趣未来的员工...你好,对于那些谁想要赚更多的钱“去赌场”和急,偏见复出那会是什么受责备的年轻人,特别是ESC,想要找到一个实习赏赐?毫无疑问,它已经逃脱了你,这可能是优先事项:例如,我知道我的病情许多学生,从温和的家庭,谁也无法与436€每月并没有错活还有,提供非常有趣的任务我个人有过不幸实习生TPE我已经开发的核心,我几乎上去prudhommes因为我的一些大集团我在巨大的结构,我好多了重视,我管理操作水平高,我挣体面我的生活,让我不要更重从我父母的最低工资标准,并为自己让我怀疑绝对肯定TPE中小企业展示位置可以比一些大集团,他们只是看的小手一样或更有趣的,但每个人都有活(试住有436€每月加200€APL大道。员工费用,包括住房和交通,我们会笑)EC,这是补充的是,我们没有花高选择性的竞争要付出微薄因为是的,对不起封你的理想,或让你出你的虚伪,但财务方面是一个基本维度的位置和学校的学生首先务实意味着学生喜欢适度有趣的工作,但付出了超有趣的位置,但支付总之弹弓,是的,一千倍,是的,在中小企业TPE实习,但是当我们体面报酬,高于真诚估计,顺便说一下,这里的紧缩措施在整个欧洲全景... HTTP:// wwwtantquilnet /分类/全景国际-lausterite /“Kurzarbeit”重塑一方面,公司和青年,他们之间的联系毕业生与否,另一方面,在公司与社会结构之间,应该研究其他途径。这里有一个下面的链接:HTTP:// wwwjournaldunetcom /经济/专家/ 52234 /创新,以诚取胜最战斗的最作业进行中jeunesshtml你bilez对商学院学生或工程师:如果法律真的规定学生(法国人或外国人?)必须在中小企业中进行为期三个月的实习(一次),那么大型团体将会毫无问题地弯曲瑞士的子公司,利用负责管理的资产(没有工作人员,以避免支付基础工资...税)所需要的子公司是说服大学校学生他们在中小企业上学的部分教育所需要的利润;今天的工资差距是如此之大,任务承诺是艰难的学生英格斯我知道不一定要在组去一些是,并不是所有的有,我认为有两个原因:管理&Cie公司(耶方向不是法国体系的力量)和稳定性在工科学校实习后必须符合许多标准:持续时间,获得的新技能,接近度(例如我没有许可证,我仍然在大城市,消除SMEs)和......我们必须与他们取得联系,这是在这最后一点,我们可以改善的事情:GE有人力资源管理,是美发,打结知道与学校招收中小企业关系必须démerder并有麻烦,如果波尔多和巴黎中小企业寻求2013年夏天的IT实习生,我很感兴趣:p“学校的学生们会为O在微型中小企业和一年的替代课程中进行为期三个月的实习»所以应该加入已经有9到12个月培训的3年的学校教育?学校的学生英格斯(通常)已知的东西和企业界通过利弊它听起来像一个好主意,在校大学生,但它是复杂的发现在大学实习它自己似乎(不一定是夏天做长期实习的时间,所以公司不想要,除了活塞......)也应该是中小企业提供更多的课程,更为人所知(这不一定是他们的错)一个点的成功尤其我的注意:CHICHE在SOHO /中小企业强制实习,提供了一个支付超过€436每月是哦,我们做的少的恶性那里,对不对?因为经过2年准备的,一个trèsexigeant竞争和研究,成本(非常)昂贵,这种补偿是不可能的兴趣在校学生,当各大银行和SBF +板箱建议3到5倍以上他们也会很好地发展他们的想法:为什么要在这些结构中进行强制性实习?如何吸引那些不一定受到这种事情激励的学生呢?这个想法本身并不坏,中小企业在法国提供了大部分附加值,我们必须知道他们的问题,但不幸的是,我事先知道大学校会拒绝这种障碍不求回报的实习或让步重播,我不是很为自己感到骄傲的我求求那些谁读我原谅我的许多错误或底部,但不是假的;如果c未提供带薪实习或有可笑的价格甚至不包括学员的费用(你仍然有它适合和他实习期间吃!)我的理解,这会不会是有吸引力的(左右的目标c是提供手工作不贵但它是厌恶SME人),而且当你还年轻,这是无论如何欲望,个人的人的时代,我肯定不会去实习或者我要去参加工作而没有赢得最佳方式我在实习期间获得了收入在这七年里,萨科齐在这个意义上什么也没做什么,....

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