寻找女性的新技术部门

作者:闾荽

数字公司是最不平庸的公司之一,但缺乏人力推动它们促进性别多元化。在妇女的经济和社会论坛,从11月14日至16日在巴黎,一个工作组将寻求具体的解决方案。阿德里安Naselli发布时间2018年11月12日9:37 - 更新2018年11月12日在9:38播放时间3分钟。订阅者文章性别刻板印象很难被击败。在数字领域,就业机会33%是由妇女根据来自新代NUMERIQUE,法国的数字生态系统的联合人物举行,只有16%的,当涉及到技术专业,如开发商。虽然她是伴随着提前定向我们的世界我们的生活方式的改变,甚至是有前途的行业,技术落后的性别场糟糕透顶。该话题成为热点随着数码国务秘书处的赞助下在六月推出的主动@数码女性六个协会。在妇女的经济和社会论坛,从11月14日至16日在巴黎,一个工作组,在谷歌总部10月11日成立,将举办一次研讨会,找到具体的解决方案。采取牛角的原因首先是经济上的。技能短缺不允许一半的力量在路边。据法国和战略局研究,研究和统计(DARES)的在2022年的协调,达到212,000职位将在法国的数字是可用的。从文化角度来看,女企业家和加工者的短缺也是个问题。因为算法重现了编程它们的人的偏见。当苹果在2014年推出了“健康”的应用程序,月经周期的概念是不存在的,并且其中multitéléchargées应用,如线索,妇女发展,已经提出要遵循月经。为了摆脱这些偏见的,塔蒂亚娜贾马的聊天机器人(对话)Selectionnist的创始人之一,决定撼动业界。例如,用于购买玩具时,聊天机器人帮助选择通过一个算法,不考虑那种孩子,但他或她想要什么礼物:游戏创造力,学习等“所以,”她解释说,“聊天机器人的助手们已经不再是性别歧视了。我们甚至做了一个营销论点。不幸的是,小男孩和小女孩正朝着适合自己的,而不是对产品超市设计不用担心大家玩具为主。....