在工作场所的平等,一个愿望永远虔诚10

作者:伍刁抻

<p>性别不平等仍然存在,特别是在工资和进入执行机构方面</p><p>该主题将成为11月14日至16日在巴黎举行的妇女论坛的核心</p><p>作者:Annie Kahn于2018年11月12日上午6:34发布 - 2018年11月13日上午7:17更新播放时间4分钟</p><p>为订户保留的文章公司的平等是海市蜃楼</p><p>将于11月14日至16日在巴黎举行的辩论,作为妇女经济与社会论坛的一部分,可能会试图证明相反的情况</p><p>但很显然的是,自1946年以来,一年中,男女之间平等的宪法序言被供奉,法律10余个文本和法令已成功地重申原则不它确实成为了工作世界的现实</p><p>自2004年以来,这些法律增加了公司的联合协议,使其成为“多样性的方向”,其中对平等的尊重是其主要任务之一</p><p>还不够</p><p>从第一份工作开始,女性的薪酬仍低于男性</p><p>根据隶属于Sciences Po的研究员Anne Boring的说法,2015年女性的平均收入比男性低15.7%</p><p>当然,女性经常从事兼职工作</p><p>当然,他们的交易,这些着名的“关心”功能,对另一方的关注,平均来说比男性所做的更少</p><p>但是,在进行就业市场和同一工作的全职工资比较时,这些论点并不成立</p><p>也没有人声称女性会比男性更少提出要求</p><p> 6月25日在“哈佛商业评论”上发表的一项关于组织管理和行为的三位研究人员的研究证明事实并非如此</p><p>事实上,自1946年7月30日克罗伊萨特法令废除了女性收入的10%减税以来,陈规定型观念依然存在,理由是女性身体虚弱</p><p> “刻板印象,légitimeurs不平等,冻结男女蜡偏见,麻痹我们在无情的禁令”碧姬格雷西,高等委员会秘书长说,男女之间职业平等</p><p>性别观察站协调员Marie-ChristineMahéas说:“我觉得我们处在一个新周期的开始,....