安全辞职:有进气风险

作者:卢铴付

2月22日的协议为已经辞职的员工提供失业补偿。在第一年离职后,Unédic计划每年提供18,000至33,000份申请,涉及这一新设备。作者:Jean-Christophe Chanut发表于2018年3月21日下午1:00 - 更新于2018年3月21日下午1:00播放时间3分钟。为订户保留的文章为所有人提供安全的辞职?在2月22日,雇主和工会(非常)部分赋予了生命的失业保险金的协议灵光万安活动的建议:扩大失业保险的好处谁辞职员工一个需要培训的专业再转换的真实项目。条件设定。要辞职,员工必须至少有五年的专业活动;他必须由专业发展委员会(CEP)陪同,他的项目必须由区域联合委员会进行验证。只有这样,它可以提交其就业中心(AREP)记录,并收集了“返回协助分配到项目就业”,其金额是相同的,如果收到的失业救济金解雇。六个月后,实现了对项目开始的控制。从那时起,企业是否会急于离开许多员工,包括多年来扼杀刹车的高管? “我不相信,法国索尔维集团人力资源总监Jean-Christophe Sciberras说。它是非常框架的,它比Macron程序中提到的要少得多。这将有利于那些谁也无法进入合同终止,以及那些谁与一个真实的项目退出的背后,却希望有一个安全网。在管理失业保险的Unédic,帐户是根据各种调查编制的。在第一年,38,000到71,000人可以申请AREP。但是,一旦用尽员工谁希望这样的措施来传递的行为,也有每年18000个33000潜在的应用程序之间的“股票”。 “我担心我们已经打开了潘多拉的盒子,它产生的暴利,”约翰·保罗·查尔斯,HRD组艾格让·弗朗索瓦·Foucard,该协议的CFE-CGC谈判的全国书记,他也不相信空中草案理论,“因为它需要一个由联合委员会验证的真实项目,并且如果没有辞职就不可能进行培训。标准将是严格的。 Unédic确认:“该协议规定,必须在充分发展的职业发展项目的基础上做出决定。该计划是侧翼的,社会伙伴计划在必要时修改规则。毫无疑问,鼓励人们辞职。....