在办公室,出勤率造成了严重破坏34

作者:包逊妒

根据横跨大西洋的研究,一名在场的员工平均没有向公司报告任何信息。相反,他付出了代价。因为它降低了团队的生产力。发布于2012年10月1日12:23 - 更新于2012年10月1日17:17播放时间2分钟。在商业中,我们不再像在学校那样打电话。然而,缺席和松散的时间表被注意到并且被消极地暗示。当他们没有指出。相反,人们都赞扬它的存在超过了所要求的标准。在晚上8点在他的岗位上是一个表现出来的堕落,他的工作有很强的参与。有关个人的生产力在白天不是最重要的并不重要。无论他是普通服务锅还是咖啡机。无论如何,在法国。在其他地方,例如在北美,情况就完全不同了。一位年轻的工程师,刚抵达新大陆业务后在法国工作了几年,不久你会通过喝下午茶被认为已经骂不问了橡皮擦,铅笔和键盘。 “你生病了吗?你有困难吗?”被问到认为自己尽职尽责的员工。并且有充分的理由。表现主义远非理想,会造成严重破坏,它已经在整个大西洋进行了计算。事实上,当他们最好留在家里照顾自己时,他们会来上班。或者在办公室工作的热心员工是绝对必要的,因为他们认为,他们的职业需要它。生产力退化或雇员太远仅报平均没什么好公司,根据罗恩Goetzel,在康奈尔大学(美国)的研究人员进行的研究。相反,他付出了代价。因为它降低了团队的生产力。不正当地出现的员工因缺乏专注力,沟通不畅,重做工作而最终犯罪。 “出勤的费用是,雇主要承担由于员工的健康问题的成本的18%至60%,”介绍Goetzel先生。所以,我们应该庆幸的是,缺席率是五年来的最低,根据阿尔玛咨询刊登在九月的第四次调查,专业成本研究? “旷工是社会风气的指标和评估组织的健康的一个关键问题,”文森特Taupin,咨询公司的主席说。不一定,显示以前的研究。特别是在危机时期,当它强迫一个人的本性时。因为害怕失去工作。留下他的健康和社会处于危险之中。....