在办公室,出勤率造成了严重破坏34

作者:符垡耄

<p>根据横跨大西洋的研究,一名在场的员工平均没有向公司报告任何信息</p><p>相反,他付出了代价</p><p>因为它降低了团队的生产力</p><p>发布于2012年10月1日12:23 - 更新于2012年10月1日17:17播放时间2分钟</p><p>在商业中,我们不再像在学校那样打电话</p><p>然而,缺席和松散的时间表被注意到并且被消极地暗示</p><p>当他们没有指出</p><p>相反,人们都赞扬它的存在超过了所要求的标准</p><p>在晚上8点在他的岗位上是一个表现出来的堕落,他的工作有很强的参与</p><p>有关个人的生产力在白天不是最重要的并不重要</p><p>无论他是普通服务锅还是咖啡机</p><p>无论如何,在法国</p><p>在其他地方,例如在北美,情况就完全不同了</p><p>一位年轻的工程师,刚抵达新大陆业务后在法国工作了几年,不久你会通过喝下午茶被认为已经骂不问了橡皮擦,铅笔和键盘</p><p> “你生病了吗</p><p>你有困难吗</p><p>”被问到认为自己尽职尽责的员工</p><p>并且有充分的理由</p><p>表现主义远非理想,会造成严重破坏,它已经在整个大西洋进行了计算</p><p>事实上,当他们最好留在家里照顾自己时,他们会来上班</p><p>或者在办公室工作的热心员工是绝对必要的,因为他们认为,他们的职业需要它</p><p>生产力退化或雇员太远仅报平均没什么好公司,根据罗恩Goetzel,在康奈尔大学(美国)的研究人员进行的研究</p><p>相反,他付出了代价</p><p>因为它降低了团队的生产力</p><p>不正当地出现的员工因缺乏专注力,沟通不畅,重做工作而最终犯罪</p><p> “出勤的费用是,雇主要承担由于员工的健康问题的成本的18%至60%,”介绍Goetzel先生</p><p>所以,我们应该庆幸的是,缺席率是五年来的最低,根据阿尔玛咨询刊登在九月的第四次调查,专业成本研究</p><p> “旷工是社会风气的指标和评估组织的健康的一个关键问题,”文森特Taupin,咨询公司的主席说</p><p>不一定,显示以前的研究</p><p>特别是在危机时期,....